表紙なし
組織を変える5つの対話
対話を通じてアジャイルな組織文化を創る
3人が推薦
読んだ人の評価
- 対話の技術は開発に限らず、あらゆる人間関係に当てはめられると感じた
- Whyから入らず、先に信頼と安心を築くべきだという主張が印象的
紹介されている内容
- 信頼から説明責任まで、五つの対話を順番に進めるステップを示す
- 対話を書き残して振り返り、改訂していく診断の方法を紹介する
合わなかった点: 対話の診断を日常の会話に取り入れるのは、実践のハードルが高い
推薦者の動画・記事の内容を要約したものです。
推薦のデータ
はてなブログ 2 人、Zenn 1 人が推薦しています。最初の推薦は 2024年3月、最新の推薦は 2024年12月。
この本を推薦した人（3 人）
- eno314Zenn技術書読書ログ「組織を変える5つの対話」2024年3月
- kakakakakku.hatenablog.comはてなブログ
- agnozingdays.hatenablog.comはてなブログ2024年下半期に読んだ本まとめ - 勘と経験と読経2024年12月
本の情報
- 著者
- Douglas Squirrel、Jeffrey Fredrick、宮澤 明日香、中西 健人、和智 右桂
- 形態
- 単行本（ソフトカバー）
- 発売日
- 2024年3月5日
- ISBN
- 9784814400645